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¿La compensación laboral afecta los beneficios de SSDI?

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Es muy común que una persona que recibe compensación laboral solicite el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) o el Ingreso Suplementario de Seguridad (SSI). En la mayoría de los casos, si está recibiendo dinero de la compensación laboral, esos pagos reducirán sus pagos de SSDI o SSI. En general, la reducción suele ser dólar por dólar.

Por ejemplo, Mary en Phoenix, Arizona, estaba recibiendo compensación laboral por una lesión que ocurrió en el trabajo. Su pago mensual de compensación laboral era de $450. Mary también fue aprobada para recibir beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social después de que su solicitud fuera aceptada por la Administración del Seguro Social. Mary iba a recibir $1300 al mes de su Seguro de Incapacidad del Seguro Social; sin embargo, como ya estaba recibiendo $450 de compensación laboral, su pago de SSDI se redujo a $850 al mes.

Si está solicitando SSDI o SSI, deberá proporcionar a la Administración del Seguro Social información sobre sus beneficios de compensación laboral.

Si ya ha sido aprobado para recibir beneficios de Incapacidad del Seguro Social y posteriormente se le otorgan beneficios de compensación laboral, deberá notificarlo a la Administración del Seguro Social. Es posible que el haber sido considerado elegible para los beneficios de SSDI le ayude a ganar un caso de compensación laboral.

Si desea obtener más información sobre cómo la compensación laboral podría afectar sus posibilidades de ser elegible para los beneficios de Incapacidad del Seguro Social, programe una consulta gratuita con el Disability Help Group of Arizona llamando al (888) 939-4692 o a través de la web https://disabilityhelpgroup.org. Será un honor para nosotros responder a sus preguntas o representar su caso.


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If you are receiving Workers Compensation, your SSDI payments will be reduced by the amount of your Workers Compensation payments. For example, if you receive $450 from Workers Compensation, your SSDI payment of $1300 would be reduced to $850.

If you are approved for SSDI after receiving Workers Compensation, you must notify the Social Security Administration about your Workers Compensation benefits. This is important to ensure your benefits are calculated correctly.

Being found eligible for SSDI benefits might help you win a Workers Compensation case, as it can demonstrate the severity of your disability.

If you start receiving Workers Compensation after being approved for SSDI, you must inform the Social Security Administration. Your SSDI payments will be adjusted to account for the Workers Compensation payments.

For more information on how Workers Compensation might affect your SSDI eligibility, you can schedule a free consultation with the Disability Help Group of Arizona by calling (888)939-4692 or visiting their website at https://disabilityhelpgroup.org.

In most cases, the offset of SSDI by Workers Compensation is dollar for dollar, meaning your SSDI payments are reduced by the exact amount you receive from Workers Compensation.

If you are applying for SSDI or SSI while receiving Workers Compensation, you need to provide the Social Security Administration with information about your Workers Compensation benefits to ensure accurate calculation of your SSDI or SSI payments.

Yes, you can receive both Workers Compensation and SSDI at the same time, but your SSDI payments will be reduced by the amount of your Workers Compensation payments.

For assistance with your Workers Compensation and SSDI claims in Arizona, you can contact the Disability Help Group of Arizona. They offer a free consultation by phone at (888)939-4692 or via their website at https://disabilityhelpgroup.org.